QUESTION 01

仕事内容

カリガリス　イタリア製　2019年製　北欧好き　ダイニングチェア2脚セット,
説明会や面接等で就活生と直接お会いする、といった日々の現場の業務だけでなく、採用チャネルやコンテンツの作成、年次計画を作成しその通りに進めるための施策立てなど、新卒採用の設計全般を担っています。
新卒採用の場合、人材が会社を知ってから実際に選考を受けて入社に至るまでに、およそ1年前後かかります。変化の速いベンチャー企業にとってこの1年という数字は、会社の環境を大きく変えてしまうのに十分な期間です。
ET2413番■飛騨産業■キツツキ■定価13万‼️■ホワイトオーク材■,
ボールドは総合職と技術職を採用しておりますが、両職種ともにこれからの会社を担い、業界の変革の最前線となるポテンシャルの高い人材を採用する必要があります。新卒から文化形成をすることが私の最大のミッションであり、それを絶対に体現する気概で仕事をしています。

QUESTION 02

一日のスケジュール

イチローさん 直筆サイン入り 感謝 非売品ICHIROクッションボール,
採用だけではなく、社内制度として新卒メンター制度の立ち上げや研修運営も行っており、新卒社員の帰属意識の向上への取り組みや、退職率防止のための施策を思考、実践もしています。やるべきことがとにかく多いのですが、やみくもに消化するのではなく、今の会社において自分が何において価値を発揮するべきかを常に考え業務に取り組んでいます。

スターターNHLペンギンズ刺繍　ビッグサイズナイロンジャケット　激レア90s古着,

ボールドに入社した理由

アニエスベー　ウエストポーチ,
私は高校時代の部活動で挫折をし、それを見返すために以降の人生を歩んできました。大学時代の塾のアルバイトで校舎のKPIを全国1位にした経験から、仕事で成果を発揮できることを確信し、新卒1年目から自分の力を試すことができる環境を探していました。
ベンチャー企業を70社ほど回りましたが、ボールドには最速で成長できる奇跡の環境だと説明会で知り、絶対に入社したいと当時思ったのを今でも鮮明に覚えています。

QUESTION 04

読売ジャイアンツ　#9亀井善行#15澤村拓一直筆サインボールセット　ケース付き,

営業として大手航空会社の新規開拓に成功したことです。ボールドの大多数の顧客はIT企業ですが、その枠に捉われない新規開拓に挑戦しました。営業部内でもエンドユーザーの開拓実績はただでさえ少なく、航空業界の中でも名だたる会社に私が営業をかけていたので、周りからはできるわけがないと言われたこともありました。
しかしながら、「ボールドの人間力と技術力を兼ね備えたエンジニアはシステムインテグレーターにも匹敵する」ことを証明したいと思い、信念を曲げずに取り組みました。ボールドにしか発揮できない価値をプレゼンし続け、お客様から言われたことを鵜吞みにせず、潜在的に隠れているニーズを発掘し続けた結果、アポイントから3か月という短期間で開拓に成功しました。お客様からは「こんなにうちのことを考え抜いてくれたのは木村君が初めてだし、新卒１年目の営業マンとは思えない」と仰って頂いたときは成し遂げられたこと以上に熱い気持ちがこみ上がってきました。

QUESTION 05

入社しての一番の学び

前田健太 ドジャース デビュー(2016)年 実投球ボール…メジャー10勝目,

麻雀牌⑪ 任天堂　特重牌　関東書体,

送料設置無料　英国アンティーク　ビンテージチェア2脚セット,

３０歳でボールドの役員になることです。そのためにできることを増やし、社内ブランディングを上げることを日々意識しています。絶対に実現したいので、まずは最速で人事部長になることが直近の目標です。福井さん（取締役）に「中途採用はいつになったらやらせてもらいますか？」とか、「人事評価制度も私が主体でやりたいんですけど・・・」などと絶賛アピール中です(笑)　まずは任された新卒採用で成果を出し、様々なことにさらに挑戦していきたいと考えています。

QUESTION 01

サイン入り　衣笠祥雄　広島カープ優勝記念陶器食器　大下剛史　古葉竹織　安仁屋宗八,

vintage《パタゴニア》マウンテンパーカー/ピンク/メンズXL,
大きく分けると、営業、人事、支社の文化形成の3つに仕事として分類できます。

＜営業＞
新規開拓、既存拡大が基本です。
新規開拓では一から自分で顧客を調べ上げ、どのような会社にどのようなニーズがあるのかを徹底調査します。そこから丁寧にアプローチをして、信頼関係を構築し、受注に繋げます。既存拡大は受注後の動きがメインとなりますが、こちらも信頼関係構築が非常に大切です。1人の担当者から信頼頂けるとどんどん社内の他部署の方も紹介していただくことができ、それが成果につながるのが営業の醍醐味です。また、お客様の要望を最大限叶えながら、エンジニアの希望も叶えることが重要です。顧客満足度の向上と社員のキャリアアップをいかに実現できるかが重要なポイントです。

BBM （元）阪神タイガース　藤川球児　直筆サイン　02/30,
私は常に最終面接を担当しております。
長嶋茂雄勇退記念グッズセット,

エクストララージ　キャロッツ　ハーフジップナイロンパーカー　L　刺繍 　パープル,
MLB レジージャクソン　ヤンキース　リトグラフ,
甲子園　記念ボールと記念タオル　セット売り,
正直自分自身初めてのチャレンジですので、失敗や反省も多いですが、信念をもって取り組んでいれば、必ず最高の組織を創り上げられると信じています。社員が「本当にこの会社に入ってよかった。最高です！」と言ってくれる時が本当に涙が出るくらい、嬉しい瞬間です。
ほぼ9割が自分より年上でありながら、自分が支社の責任者でありますので、マネジメントとしても最もやりがいのあるポジションだと思っています。

【未使用】ヘリーハンセン ナイロンジャケット スカンザライトジャケット L,

楽天イーグルス　#18田中将大投手2011年最多勝受賞記念3Dクリスタル,

ｍ29 全自動麻雀卓 JPチョイス 座卓 1年保証 静音タイプ 28ミリ牌仕様,
m34 全自動麻雀卓 MJ-REVO Smart アウトレット 点数表示 静音,
まだまだ支社は立ち上げたばかりですので、営業、人事と両軸で動かしながら、今の課題をクリアしていく毎日です。

送料設置無料　インテリアデザイン　マッドブルー　アンティークチェア2脚セット,

ボールドに入社した理由

ナイキ 銀タグ ナイロンジャケット ブルー マルチカラー 90s古着,

ラムちゃん専用【即日納品取りに来れる方】全自動麻雀卓 アモス プレジャー 美品,

入社してからの一番の成果

ピレネックス PYRENEX ナイロンブルゾン フード　パーカー　amiral,
大規模顧客でありながら、まだ取引実績がなかったため、新卒1年目の頃からこのお客様は自分で開拓する、と決めておりました。開拓に1年もかかってしまいましたが、取引開始後1年で57名参画させることができ、社内ギネスを樹立することができました。
大谷翔平顔だらけTシャツ,

QUESTION 05

激レア　1992年 BBM ホログラム インサート 野茂英雄 近鉄　他１枚,

最初はできないことばかりで全て学んできましたが、一番というとやはり支社の文化形成です。
ボディバッグ ウエストポーチ アニエスベー,

QUESTION 06

★新品未使用★EASTPAK×MM6 Springer MM6 ウエストポーチ,

COACH コーチ　限定　白雪姫　ボディバック,
野村克也さん 球団公式球 生涯一捕手,

90s NIKE ナイキ ハーフジップ ナイロンプルオーバー 両面刺繍 銀タグ,

仕事内容

メインの業務は、管理グループの責任者として、社員が安心して働ける環境を作るべく、お客様への請求業務、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の業務を行っています。社員がもっと社内制度を活用しやすくする為のルールの見直しや新しい福利厚生の構築にも取り組んでいます。
金龍　麻雀牌,
社員の家族にクリスマスプレゼントを届ける準備をしたり、社員全員が集まるBOLDayやBOLD感謝祭の企画運営も行います。
会社の基盤を支え社員が安心して働く為の業務と、新しい会社の魅力を作っていく業務の両軸を担当しています。

QUESTION 02

イームズ サイドシェルチェア　ワイヤーベース,

掃除朝礼後、メールチェックや社員からの社内規定等に関する問い合わせチェック等を行い、11：00から管理グループの定例MTGを行います。
午後からは、出退勤状況の管理、社員のプロジェクトへ出社する際の経路確認等を行います。その後、メンバーが作成した書類の内容チェックと指導を行います。
nike nylon jacket ナイロンジャケット 90s,
admj ボディバッグ,

QUESTION 03

Crooks&Castles Snoop dogg Coach Jacket,

一つ目の理由は、成果が給与に大きく反映される人事評価に魅力を感じたからです。「年功序列でなく、成果に応じて役職が上がる」という言葉に惹かれました。20代から役職に付きマネジメントや経営者に近い立ち位置で仕事が出来る環境があるボールドに入社を決めました。
少し美品 Chicago Bulls シカゴブルズ アノラックジャケット,
今もそうですが(笑)かなり少数精鋭で会社を運営してる状況でしたので、つくられたものを運営していくだけでなく、自分がまだない仕組みを作っていく側にまわれると社員構成的にも感じましたし、そういった人を会社は求めていて、チャレンジしてみたいと強く思いました。

QUESTION 04

入社してからの一番の成果

入社して2年程たった頃から、自身が管理部門の責任者となり全ての業務を完結できるようになったことです。
vintage《NHL》レッドウイングス 刺繍ナイロンジャケット 中綿/L,
その中で、自分の上司がいなくなってしまう事はとても不安でしたが、人は崖っぷちに立たされると成長するんだなと実感しました(笑)責任者となり最初の2ヶ月は苦労しましたが、ミスもほとんどなくなり、管理グループの業務を責任者として管理していけるようになりました。
今では、自身の業務に関わることだけでなく会社制度に対して改善案や新しいアイディアを提案できる程視野を広く持って会社経営全般に関われるようになりました。
✨極美品✨コーチ　coach ウエストバッグ　ボディバッグ　ブラック　レザー,

新品 フルラ FURLA PIUMA S CROSSBODY クロスボディバッグ,

入社しての一番の学び

何事も自責で考えて行動する事の重要性を学びました。社員全員の勤怠管理や社会保険関係の業務等を行っていると、なかなかルール通りに対応してくれない社員や期限を守ってくれない社員も多くいます。
【古着】ノースフェイス ハイベント 刺繍 ナイロンジャケット ブラック XL,
Nautica Recycled PET Insulation Jacket,
【レトロ・おまけ付】麻雀牌　おまけ（マット・チップ・点数表）,
《新品未使用・未開封》高級麻雀牌 大理石カラー 化粧箱付,

QUESTION 06

【訳あり激安!!】ルイヴィトン モノグラム 　フロランティーヌ ウエストバッグ,

まずは、一人の働く女性として、最高のマネージャーになりたいと思っています。
何を「最高」にするかは今も追い続けていますが、最高に上司・先輩・同僚・部下からの信頼が厚いマネージャーになりたいです。
激レア　2002 MLB PEPSI イチロー　スタジャン　両面デカロゴ　ペプシ,