QUESTION 01

仕事内容

大阪支社長として、大阪支社の全ての統括を任せていただいています。
大きく分けると、営業、人事、支社の文化形成の3つに仕事として分類できます。

＜営業＞
新規開拓、既存拡大が基本です。
新規開拓では一から自分で顧客を調べ上げ、どのような会社にどのようなニーズがあるのかを徹底調査します。そこから丁寧にアプローチをして、信頼関係を構築し、受注に繋げます。既存拡大は受注後の動きがメインとなりますが、こちらも信頼関係構築が非常に大切です。1人の担当者から信頼頂けるとどんどん社内の他部署の方も紹介していただくことができ、それが成果につながるのが営業の醍醐味です。また、お客様の要望を最大限叶えながら、エンジニアの希望も叶えることが重要です。顧客満足度の向上と社員のキャリアアップをいかに実現できるかが重要なポイントです。

＜人事＞
私は常に最終面接を担当しております。
【すなはな様専用】 Tiffany ティファニー X ピアス,

＜支社の文化形成＞
COMOLI 21ss カバーオール ジャケット デニム　美品,
ゆめりん様専用　♥スピネルセット&♥サファイアセット,
COMME des GARÇONSHOMMEカバーオール ジャケット,
ベッジス様専用唐筆　至　李鼎和精選宿浄四羊毫,

QUESTION 02

一日のスケジュール

Ｋ18金 ワッカピアス・クサリ付き❗️,
篆刻印材「青田石鶴と蓮の彫刻」長寸,
まだまだ支社は立ち上げたばかりですので、営業、人事と両軸で動かしながら、今の課題をクリアしていく毎日です。

QUESTION 03

CHANEL ロマンティック デザイン ピアス 正規品 刻印あり,

ボールドであれば自分次第で出世していけると確信したからです。
元々小学3年生から高校3年生まで野球漬けの毎日でした。一時は本気でプロ野球選手を目指していましたが、挫折して諦め、大学時代は正直遊んでばかりいた4年間でした。その後就職活動時に、取締役の福井と出会い、「なんだこの人は！？」という異質なビジネスマンを目の当たりにした衝撃を受け、最終面接で社長の澤田と出会い、福井よりさらに異質な存在に2度目の衝撃を受け、絶対自分も仕事で成功したい！と思うようになりました。そこからボールドの明確な評価制度、新卒に任せる文化を知り、「この環境で成長＆出世できなかったら、どこへ行ってもできないだろうから、ここで挑戦しよう」と決めました。

QUESTION 04

【新品】KNICKERBOCKER MFG ワックスドジャケット,

1社参画人数57名の社内ギネスを樹立したことです。
大規模顧客でありながら、まだ取引実績がなかったため、新卒1年目の頃からこのお客様は自分で開拓する、と決めておりました。開拓に1年もかかってしまいましたが、取引開始後1年で57名参画させることができ、社内ギネスを樹立することができました。
天使の卵ピアス誕生石 9月 サファイア Pearl ＆ Moon Pierced,

茶掛　掛軸　茶道具　秋色深　菊,

【R'jbq様専用】　Engineered Garments＆セータ,

30s40s50s ビンテージ フランス モールスキン カバーオール,
C3641 ピンクゆらゆらピアス,

QUESTION 06

キャピタル シェットランド ウール インディゴ ニット アーミー ジャケット S,

まずはボールドで執行役員になることを目標としています。
新品　K18ゴールデンパールバロックピアス　約8mm×11mm,

21AW COMOLI デニム ワークジャケット,

Q-pot　キューポット　ピアス　ジェットサム　フロットサム,

中国墨 徽歙曹素功堯千氏製,
また、経営戦略本部に所属していますので、社内制度の構築や企画運営にも関わっています。
社員の家族にクリスマスプレゼントを届ける準備をしたり、社員全員が集まるBOLDayやBOLD感謝祭の企画運営も行います。
80's carhartt カーハート カバーオール ダックジャケット,

VOU 棒 京都 TEAMWORK COACH JACKET コーチジャケット,

一日のスケジュール

掃除朝礼後、メールチェックや社員からの社内規定等に関する問い合わせチェック等を行い、11：00から管理グループの定例MTGを行います。
竹製の籠をかけたり短冊をかけたりするものです,
月末には、お客様への請求の準備、11月には年末調整対応、ストレスチェック対応等その時々によってやるべき事が異なりますので、スケジュール管理も大変重要になってくる仕事です。
月初はお客様への請求と社員の給与計算を行うので、繁忙期となりますが、それが終わると今ある制度の見直しや社内イベントの企画や準備を行っています。

Kirika様専用 美品 掛け軸 大徳寺龍源院 細合喝堂作「聴松」共箱 禅語,

ボールドに入社した理由

【送料込】関東鳶 6800 超超ロング P-400,
二つ目は、組織の一人になるのではなく、自分が組織をつくっていく存在となりたかったからです。入社した当時既に200名程の社員がいましたが、本社で働く社員は10名程しかいませんでした。
超レア!! 50’s USMCミリタリー 軍物 フード ハンドラー ジャケット,

QUESTION 04

K18YG　タンザナイト　LBトパーズ　スカイBトパーズピアス　計 3.00ct,

硯A-100■　硯100件出品記念　端渓梅花硯１面　天然石風　眼　文房四宝,
管理グループにいた上司が家庭の都合で突然退職する事となりました。今までその方が管理グループの先頭に立ってメンバーの業務割り振りをしたり、全ての業務の責任者として管理していました。私自身、最初は営業部でしたので管理グループの業務に関わり始めてから1年半でまだ会社のバックオフィス業務を全て把握している状況ではありませんでしたし、正直ミスも多い状況でした…。
その中で、自分の上司がいなくなってしまう事はとても不安でしたが、人は崖っぷちに立たされると成長するんだなと実感しました(笑)責任者となり最初の2ヶ月は苦労しましたが、ミスもほとんどなくなり、管理グループの業務を責任者として管理していけるようになりました。
今では、自身の業務に関わることだけでなく会社制度に対して改善案や新しいアイディアを提案できる程視野を広く持って会社経営全般に関われるようになりました。
TW200　初期型　キャブレターgonata1963様専用,

クリスチャンディオール♡新品 パールピアス DIOR,

入社しての一番の学び

【江戸時代】【書状】【飛脚】,
そういう状況を見て、「なんでみんなやってくれないんだろう」と嘆いてる自分がいました。全社員に期限を守らせることが出来ず、外部業者に迷惑をかけたこともありました…。
そういう状況を見て、福井さん（取締役）から「やれることを全てやりきっていないのに他責にするのはおかしい」と言われ、相手の立場にも立ててないし、自責にもなれていない自分に気づきました。
宇山あゆみ　キューティードール　コレクション,
社員も日々増えている中で、皆色々な性格だし、家庭事情も色々あります。それをしっかりわかった上で、自分に何が出来るかを考え、自分の責務を全うする為に相手の状況を考えた行動を心がけるようになりました。

日州紅渓石硯　梅羊刀　初代羊堂　紀元二千六百年　昭和15年　希少逸品,

将来の夢、目標

たまごっち ぴーす ピンク Tamagotchi P’s,
何を「最高」にするかは今も追い続けていますが、最高に上司・先輩・同僚・部下からの信頼が厚いマネージャーになりたいです。
また、大阪支社の管理部門の立ち上げと、安定的な運用にも携わりたいと思っています。仕事でもプライベートでも色々な経験を積み、内側からも素敵な女性になりたいと思っています。(笑)

QUESTION 01

仕事内容

元宝塚　宙組　朝夏まなと　神々の土地・クラシカルビジュー　お茶会　DVD,
説明会や面接等で就活生と直接お会いする、といった日々の現場の業務だけでなく、採用チャネルやコンテンツの作成、年次計画を作成しその通りに進めるための施策立てなど、新卒採用の設計全般を担っています。
新卒採用の場合、人材が会社を知ってから実際に選考を受けて入社に至るまでに、およそ1年前後かかります。変化の速いベンチャー企業にとってこの1年という数字は、会社の環境を大きく変えてしまうのに十分な期間です。
硯A-25□　東山紫雲名石硯１面　岩手　幸雄作　和硯　文房四宝　書道,
ボールドは総合職と技術職を採用しておりますが、両職種ともにこれからの会社を担い、業界の変革の最前線となるポテンシャルの高い人材を採用する必要があります。新卒から文化形成をすることが私の最大のミッションであり、それを絶対に体現する気概で仕事をしています。

オペラハット非売品【サテン製折り畳み式緑色】マジック　手品,

バンダイ製カプセルステーションハーフ中古Sー6(ガチャガチャ本体),

出社後朝礼までに、その日のスケジュールや採用進捗の確認、他社事例やナレッジ等の調査をしています。おおよそ毎日、採用イベントやインターン、職種別の採用説明会を13時スタートで実施し、合間で面談や面接、エージェントや学生とのやり取りを行っています。帰宅後や休みの日も採用や組織作りに関して考えることが多いです。
ptブルーダイヤ　貴重　大粒　お買い得,

QUESTION 03

松田聖子&SAYAKA　♪︎熟カレーの唄　DVD　★激レア,

たまごっちみーつ マジカルみーつver. グリーン&イエロー　alice様専用,
NMB48/なにわなでしこ DVD-BOX 1&2〈初回限定生産・3枚組〉,
滝沢歌舞伎ZERO〈2枚組〉 DVD 通常盤 初回プレス限定仕様,

QUESTION 04

望海風斗お茶会DVD ラスト・タイクーン,

2PM&2AM Wander Trip 1〜6 全巻,
花梨さん専用！,

QUESTION 05

ソアリン　ギャラクシー　グリーン,

課題解決がいかに難しいかという点とその課題について考え抜く力が身に付いたことです。私が部署配属になった時にいきなり責任者、また部署を率いる立場にいきなりなったので、施策立案含めて最初の1年は課題がまず何なのかを発見することすら大変でした。ですが私は諦めも悪く(笑)そこで諦めずに会社と自分の課題に向き合いました。当初の自分に比べると過去の自分に比べて課題解決能力はもちろんですが、中長期的にどのように行動をすれば成果が出るかを考えられるようになりました。責任者についてからの1年は今までの人生で1番成長した年だと言えます。任されていなかったら、こんなに成長はできなかったですね。ボールドはこのような責任者、役職ポジションに付ける確率論が高いので、新卒が圧倒的に成長できる環境が整っていると言えます。

QUESTION 06

将来の夢、目標

３０歳でボールドの役員になることです。そのためにできることを増やし、社内ブランディングを上げることを日々意識しています。絶対に実現したいので、まずは最速で人事部長になることが直近の目標です。福井さん（取締役）に「中途採用はいつになったらやらせてもらいますか？」とか、「人事評価制度も私が主体でやりたいんですけど・・・」などと絶賛アピール中です(笑)　まずは任された新卒採用で成果を出し、様々なことにさらに挑戦していきたいと考えています。